研修・福利厚生

研修制度

入社後の研修環境について、ピックアップしてご紹介します。

入社後、まずは社会人の第一歩として、基本的なビジネスマナーから学び始めます。ほかにもパピレスの事業内容や業務に必要な基礎知識を段階的に学んでいただき、配属後は先輩社員からのOJTを通じて少しずつ実際の業務に携わっていきます。

パピレスでは全社員共通で利用できるEラーニングサービスを複数用意しています。

各種研修サービスの中から、ビジネスの基本的なスキルやプログラミングスキルなど、自分に合った研修を受講して、個人の知識・スキルを伸ばしていくことが可能です。

パピレスでは社員が安心して働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。

時差出勤制度・
ランチタイム自由

出勤時間は8:00～11:00の間で選択し、日によって自由に変更することができるため、自分のプライべートに合わせて調整することが可能です。

また、パピレスでは業務上のスケジュールを調整しやすくするために、1時間のランチタイム(昼休み)の時間を各自自由に設定できるようになっています。

パピレスでは東京都千代田区のオフィスにて、ワンフロアで全社員が勤務しています。転勤制度がないため、東京で安定して働き続けることが可能です。

また、住宅手当の支給制度も用意しています（支給条件に規定あり）

業務内容やシーンに応じて、自分にとって働きやすい服装で勤務することが可能です。堅苦しさを感じることなく、リラックスした状態で仕事に向き合うことで、集中力やパフォーマンスの向上につながると考えています。

※営業職は業務に応じてスーツが中心となります

2025年度には2名、過去にも複数名の男性社員が育休を取得しており、男女ともに育休制度を活用しています。育休からの復帰率も過去3年間で100％と高い水準を維持しており、社員全員が安心して育児と仕事を両立できる環境を目指しています。